2014年7月10日- 7月14日，公司成功舉辦了2014年度新進高校畢業(yè)生入司培訓，及時為公司注入了新鮮血液，優(yōu)化了公司人才隊伍結(jié)構(gòu)，助力公司發(fā)展。
企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭---發(fā)展靠人才支撐，業(yè)績靠人才創(chuàng)造。一個企業(yè)的快速發(fā)展，必須有大量的人力資源作保障。為此，經(jīng)董事會批準，公司2014年度新招聘了127名高校畢業(yè)生。為使這些新進高校畢業(yè)生迅速了解公司的發(fā)展歷史、基本情況、企業(yè)文化、管理要求等，樹立良好的使命感和工作責任心，熟悉工作崗位技能，更快更好地適應崗位工作，公司組織了為期五天的入司培訓。公司董事長熊用機、黨委書記羅貴生、總經(jīng)理葉有泉、總工程師郭秋菊、總會計師陳雪梅、副總經(jīng)理陳光林、周松樹、王文革、龍興、董范君參加了培訓班開學典禮。公司黨委書記羅貴生在開學典禮講話中對大學生們選擇加入湖南五建這個具有光榮傳統(tǒng)的大家庭表示熱烈的歡迎，并介紹了公司的發(fā)展歷程及發(fā)展勢頭和人才政策，對新進大學生提出了殷切的希望和要求。 在為期五天的培訓里，相關(guān)公司領(lǐng)導和部門負責人為新進高校畢業(yè)生詳細講解了公司概況、企業(yè)文化和質(zhì)安、經(jīng)營、法律、財務(wù)、人力資源等風險防控管理方面的知識。公司項目經(jīng)理鄧石磊、青年成才先進個人楊永鵬與他們分享了成長、成才的經(jīng)驗，使他們對公司的管理模式和發(fā)展有了多角度的認識和了解，對各自今后的發(fā)展提供了很好的借鑒，為今后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
公司董事長熊用機出席了結(jié)業(yè)典禮,并作了重要講話。他先簡要介紹了公司的發(fā)展情況和公司的人才觀，然后對新進青年員工提出六點期望和要求：一是要有正確遠大的理想目標，并做好為此奮斗一生的準備。二是要繼續(xù)保持學習激情，善于學習新知識、新技能，充分汲取知識經(jīng)濟發(fā)展成果。三是要在工作生活中不斷提升自己的優(yōu)秀品質(zhì)和人格魅力。四是要盡快地熟悉環(huán)境，適應生活，進入角色。五是要正確看待現(xiàn)實，樹立正確的價值觀。六是要認識到施工行業(yè)的特殊性，做好吃苦的準備。并通過同一個山里的石頭雕刻出來的石階和石佛的故事給新員工上了一堂生動的勵志課。
通過培訓，新員工加深了對“湖南五建”的理解和認識，了解了公司基本情況、熟悉了企業(yè)的規(guī)章制度、理解了企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延，培養(yǎng)了基本的職業(yè)素養(yǎng)，堅定了扎根公司的信心，使他們能快速調(diào)整心態(tài)，縮短磨合期，實現(xiàn)從學校學生到企業(yè)員工的轉(zhuǎn)變，為更快地進入工作角色，更好地投身本職工作奠定了基礎(chǔ)，有效增強了新員工加入“湖南五建”的榮譽感、認同感和歸屬感。
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